Ein intensives Jahr liegt hinter uns: Der AVR hat sich im Jahr 2011 in vielen Projekten aktiv für die Anliegen der Mitarbeitenden von Roche Basel und Kaiseraugst stark gemacht. So war der AVR involviert in der Umsetzung der Massnahmen zu Operational Excellence (OE), bei der Ausarbeitung des Opportunity Managements, bei HR-Partnerprojekten, beim Compensation- und Performance Management und zuletzt in den Lohnverhandlungen für das Jahr 2012 (siehe unten). Daneben organisierte der AVR zahlreiche Aktivitäten wie den beliebten „bike to work“-Monat oder die „Come-together-Party“, um nur zwei zu nennen.

Damit aber noch nicht genug: Auch im kommenden Jahr werden wir uns für Ihre Interessen als Mitarbeitende bei Roche Basel einsetzen und zu tollen Anlässen einladen.

Wir wünschen Ihnen und Ihren Angehörigen frohe Weihnachten und alles Gute für das Jahr 2012.

Mit besten Grüssen
Roland Frank, Präsident AVR

Die zentralen Argumente des AVR in den Salärverhandlungen 2011/2012 bezogen sich einerseits auf die überdurchschnittliche Produktivität und Wertschöpfung der Pharmabranche sowie die gute Positionierung von Roche. Andererseits hob der AVR die Preiserhöhungen der Krankenkassen und die steigenden Einkaufsmöglichkeiten in den Pensionskassen hervor. Nur eine angemessene Reallohnerhöhung würde die Kaufkraft der Konsumenten stärken. Weiter betonte der AVR, dass die guten Ergebnisse von Roche auf die herausragenden Leistungen der Mitarbeitenden zurückzuführen sind. Trotz schwierigen Umständen wie der Mehrbelastung durch Personalabbau im Rahmen von Operational Excellence oder der Zusammenführung der Kulturen infolge der Genentech-Integration zeigten die Roche-Mitarbeitenden hervorragende Leistungen. Der AVR stieg vor diesem Hintergrund mit der Forderung nach einer Erhöhung der Gesamtlohnsumme von 2,2 %, welche nicht zulasten von Boni, Angleichungen, Sonderleistungen und Beförderungszulagen gehen sollte, in die Verhandlungen ein.

Dem gegenüber betonten der Standortleiter, Herr Matthias M. Baltisberger, und Herr Bruno Weissen, Head Human Resources Basel, das schwierige Marktumfeld vor dem Hintergrund des hohen Schweizerfrankens sowie des steigenden Preisdrucks auf Medikamente in der Schweiz und weltweit. Diese Vorgaben hätten einen gewichtigen Einfluss auf das Angebot der Arbeitgeberseite. Im Sinne der Konkurrenzfähigkeit von Roche Basel und der langfristigen Standortsicherheit sei die Gesamtlohnerhöhung wesentlich tiefer anzusetzen als vom AVR gefordert.

Zudem zeigten die Prognosen für Lohnerhöhungen für 2012 gegen Jahresende tiefere Werte an als die Prognosedaten, auf deren Grundlage der AVR seine Einstiegsforderung Mitte Oktober 2012 formuliert hatte. Sollten sich diese tieferen Prognosen im nächsten Jahr als falsch erweisen, sicherte die Geschäftsleitung zu, diese Erkenntnis in die kommenden Salärverhandlungen mit einzubeziehen.

Am Ende der zweiten, intensiven Verhandlungsrunde erklärten sich die Firmenvertreter bereit, das Angebot auf 1,5% zu fixieren. Nach Rücksprache mit dem AVR-Vorstand unterzeichneten die AVR-Vertreter am Folgetag eine Vereinbarung für eine Erhöhung von 1,5%. Gleichzeitig wiesen sie noch einmal darauf hin, dass der AVR gerade vor dem Hintergrund der bedeutend niedriger als erwartet ausgefallenen Lohnsummenerhöhung Massnahmen von Seiten der Firma zur Entschärfung der überdurchschnittlichen psychischen und physischen Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden erwartet.

Den Mitgliedern des AVR, inklusive ihren Familienangehörigen und Konkubinatspartnern, stehen Sonderkonditionen für die Krankenversicherung bei Sympany zur Verfügung. Details und das Formular, mit welchem Sie eine Onlineofferte ausstellen lassen können, finden Sie auf der Website des AVR, www.avroche.ch.

Wer über den AVR bei Sympany mit einem Spitalzusatz (Versicherungszweig „hospita“) versichert ist, hat noch bis Ende Januar 2012 die Möglichkeit, diesen rückwirkend für das Jahr 2012 zu kündigen. Eine Kündigung lohnt sich bei „hospita halbprivat“, „hospita privat“, „hospita flex“ und „hospita global“. Roche bietet allen Mitarbeitenden in der Schweiz ab 1. Januar 2012 eine Heilungskostenversicherung bei Unfall durch die CSS Versicherung an, deren Kosten von Roche getragen werden.

Die Kündigung muss bis spätestens 31. Januar 2012 in schriftlicher Form bei Sympany eingetroffen sein. Anschrift: Sympany, Peter-Merian Weg 4, 4002 Basel, oder via E-Mail an: vip.trust@sympany.ch.

Seit über sechs Jahren bietet der AVR seinen Mitgliedern die Möglichkeit, von ausgewählten Angeboten im Bereich Gesundheit, Wellness und Erholung zu profitieren. Die vom AVR subventionierten Angebote werden gerne und häufig genutzt. Sämtliche Aktionen werden auch im Jahr 2012 weitergeführt. Zusätzlich erwarten Sie neue Angebote im Bereich Wellness.

Kaum eröffnet, schon im Angebot des AVR: Das neue Dampfbad im St. Johann verspricht mit Dampf- und Warmwasserbereichen, Hamam, Seifenschaum-, Kese- und Ruheräumen Erholung mitten in der Stadt Basel. In der Lounge werden leichte Speisen und Getränke serviert. Als AVR-Mitglied bezahlen Sie nur 24.00 Franken statt 32.00 Franken für den Dampfbadeintritt und profitieren von vergünstigten Mittagsangeboten.

Neu im Angebot sind auch vergünstigte Tageskarten für die Aqualon Therme in Bad Säckingen. Die Heilkraft des Natrium-Chlorid-Wassers, das den Thermalquellen täglich entnommen wird, ist seit Jahrhunderten bekannt. Bereits die Römer sollen sich im Bad Säckinger Wasser erholt und vergnügt haben.

Zudem gilt für die AVR-Mitglieder eine Ermässigung von bis zu 50 Prozent an folgenden Orten: Aquabasilea in Pratteln, Balinea Thermen in Bad Bellingen, Cassiopeia Therme in Badenweiler, Medizinische Massagepraxis Tanglay in Birsfelden, Sole-Uno-Parkresort in Rheinfelden, Technorama in Winterthur, Wasserfallenbahn in Reigoldswil und im Zoo Basel. Auch sportlich Ambitionierte werden unterstützt: Bei Abschluss eines Jahresvertrags bei einem anerkannten Fitnesszentrum ausserhalb der Firma in der Schweiz, Deutschland oder Frankreich vergütet der AVR 100.00 Franken pro Jahr. Detaillierte Angaben zu allen Angeboten finden Sie auf der AVR-Website.

Sämtliche Ermässigungen gelten für AVR-Mitglieder sowie für eine Begleitperson. Eine Ausnahme bilden medizinische Massagen und Fitnesszentren: Hier gilt die Vergünstigung nur für den Inhaber des AVR-Mitgliederausweises. Im Technorama hingegen erhalten Sie eine Vergünstigung für alle Familienmitglieder.

An der Kasse müssen der AVR-Mitgliederausweis und der Personalausweis vorlegt werden. Die Ausweise sind nicht übertragbar.

In Zusammenarbeit mit der Firma ACADEMIX Consult AG bietet der AVR seinen Mitgliedern Beratung zu steuerlichen und vermögensrelevanten Themen an. Das Angebot richtet sich sowohl an Schweizer Mitglieder (besonders „Neuzuzüger“) als auch an deutsche Grenzgänger, welche sich zum Beispiel über Steueroptimierung (Ausschöpfung der Abzugsmöglichkeiten/Quellensteuer), Steuereffekte der zweiten und dritten Säule, Fragen zur Vorsorge und Krankenkassen oder allgemeiner zu Geldanlagen und strategischer Vermögensplanung informieren möchten.

Das unabhängige Beratungsunternehmen ACADEMIX Consult AG erarbeitet mit Ihnen individuelle Strategien zur Sicherung und Optimierung der beruflichen und privaten Zukunft. Roche-Mitarbeitende erhalten 25% Rabatt auf Beratungsmandate der ACADEMIX Consult AG. Des Weiteren bietet ACADEMIX Consult AG Seminare an, deren Teilnahme kostenlos ist. Informationen zu Beratungsmandaten und Seminaren erhalten Sie unter www.academix.ch/roche (ab 22. Dezember 2011) oder über Herrn Frank Windhövel, Tel. 061 465 52 42, frank.windhoevel@academix.ch. In der neuen Rubrik „Finanzberatung“ veröffentlicht der AVR auf seiner Homepage zudem regelmässig Stellungnahmen von ACADEMIX Consult AG zu aktuellen Finanzthemen (http://www.avroche.ch/).

Unter der Rubrik „Grenzgänger-Infos“ der AVR-Homepage finden Sie auch weiterhin wertvolle Hinweise zu Themen wie Besteuerung, Versicherung oder Pensionskasse für Grenzgänger. Diese Informationen wurden im Dezember 2011 aktualisiert.