Oder die einzige Stimme, die etwas sagt, behauptet, Roche sei der perfekte Arbeitgeber!
Wie bitte? Es gibt doch noch Optimierungspotential?

• Vielleicht haben Sie das Gefühl, Ihre Leistung wird nicht genügend wertgeschätzt.
• Oder im Vergleich zu Ihren Kolleginnen oder Kollegen werden Sie unfair entlohnt.
• Möglicherweise wollen Sie sich weiterentwickeln, werden dabei aber nicht unterstützt, weil man Sie z.B. behalten möchte, wie und wo Sie gerade sind?
• Bestimmte Prozesse und Regularien behindern Ihren Arbeitsfluss und schlagen sich auf Ihre Motivation aus? 
• Wie bewerten Sie die Leistung Ihres Managements? Kann es konstruktives Feedback vertragen? Und erhalten Sie regelmässig konstruktives Feedback? 
• Haben Sie eigentlich Spass an Ihrer Arbeit? 
• Was halten Sie von ganz grundlegenden Entscheidungen der Geschäftsleitung? Legen Sie Ihr ganzes Vertrauen in die Geschäftsleitung oder sind Sie besorgt und haben Sie Ängste?

Grosse Veränderungen à la Genentech Integration oder OE (Operational Excellence) hinterlassen Spuren. Sicherlich haben sie ihre Berechtigung, aber meist entstehen daraus wieder ganz neue Bedürfnisse bei den Mitarbeitenden. Neue Probleme in der Organisation oder bei den Abläufen tauchen auf. Daher muss immer wieder auf das Stimmungsbarometer unserer Mitarbeitenden geschaut werden.
Die Roche Führungsriege nimmt sich nun die Zeit, sich mit der GEOS Umfrage diesen und ähnlichen Fragen der Mitarbeitenden zu stellen. Sie hat sich verpflichtet, die Umfrageergebnisse aufzugreifen, zu kommunizieren und gegebenenfalls korrigierende Handlungen folgen zu lassen...

Schon wieder so eine Umfrage, nachdem wir uns gerade durch ROSHE, ROCLIP und ich weiss nicht was geklickt haben? Nein, danke?
Doch, bitte!
Stimmt schon. - Es gibt wohl kaum jemanden, der seine helle Freude daran hat, x Fragen zu beantworten, wenn man noch tausend andere Dinge zu erledigen hat, aber diesmal ist Ihre Teilnahme wichtig und zwar für Sie persönlich wie für alle Ihre Kolleginnen und Kollegen:  Einerseits werden wirklich globale Themen abgefragt, wobei es dann auf jede Stimme ankommt, damit die Relevanz richtig eingeschätzt werden kann. Andererseits geht es um ganz lokale Anliegen, die Sie mit ihren Antworten erst zutage fördern müssen oder wo es bei der Auswertung auch darauf ankommt, dass ein Problem z.B. nicht nur von einem, sondern von mehreren Kollegen so wahrgenommen wird.
Hier also unser Aufruf an alle, die sich bislang am GEOS noch nicht beteiligt haben: Sagen Sie Ihre Meinung. Nehmen Sie sich die Zeit. Es ist Ihr Arbeitsumfeld, das Sie hier beeinflussen können.
FAQs zu Themen wie Anonymität, Themen, Veröffentlichung der Umfrageergebnisse etc. finden Sie unter diesem Link:
http://rochenet.roche.com/geos_faq_final_german.doc

Warum ruft nun gerade der AVR zur Teilnahme auf?
Abgesehen davon, dass wir immer für Sie da sind, wenn Sie etwas in Ihrem Arbeitsumfeld zu beklagen haben, ist der AVR zwar informiert aber in keiner Weise an der Umfrage oder seiner Entstehung involviert. Dennoch ist es in unserem Sinne, wenn sich die Geschäftsleitung eigeninitiativ um die Meinung ihrer Mitarbeitenden kümmert und die Auswertung inkl. Aktionsplan gleich fest mit einplant. Da die Firma die Anonymität der Umfrage garantiert, möchten wir Sie bitten die Fragen ehrlich und unvoreingenommen zu beantworten.
Uns interessiert dabei, welche Probleme in unserem lokalen Wirkungskreis genannt werden, um ggf. bei der Lösung mitarbeiten zu können.

Darum gehen Sie am besten gleich jetzt auf die GEOS Webseite und stellen sich den Fragen. Den Link finden Sie in der ihnen zugestellten Mail.
Vielen Dank.

mit gluschtigem Buffet der Bäckerei Berger, bietet eine ideale Gelegenheit, sich mit KollegInnen aus anderen Abteilungen an einem geselligen Abend unter dem Motto ”Jetzt geht’s wieder los” auszutauschen. Es wird geredet, gelacht, gegessen, getrunken und getanzt und das Beste daran – alles ist gratis! Die urbanen Roche-Mitarbeitenden gehen ohne Aktenkoffer & Krawatte an die Party nach Büroschluss, nehmen an der Bar ein bis zwei Drinks, essen, reden, knüpfen Kontakte und stürzen sich immer wieder mal auf die Tanzfläche. Begleitet von der bekannten Jazz-Gruppe Spice Ramblers.

Freier Eintritt mit Roche-Ausweis (inkl. Buffet & Getränke)

Wann: 14. September 2011 ab 17:00 Uhr – 22:00 Uhr .

Wo: Sud-Huus Burgweg 7, 4058 Basel http://www.sud.ch/

Or the only person who does say something maintains that Roche is the perfect employer!
Run that past me again? Surely there's still room for improvement, isn't there?

• a Perhaps you have the feeling that your performance is not sufficiently appreciated.
• Or you don't think you are fairly paid in comparison with your colleagues.
• Maybe you want to develop your potential, but nobody gives you any help because, for example, they want to keep you just where you are right now?
• Do particular processes or rules interfere with your workflow and affect your motivation?
• What do you think of your managers' performance? Can they take constructive feedback? Do you regularly receive constructive feedback?
• do you actually enjoy your work?
• What is your opinion of senior management's really fundamental decisions? Do you have complete confidence in senior management, or are you worried and anxious?

Major changes like the Genentech integration and OE (Operational Excellence) are bound to leave their mark. No doubt they are justified, but they generally result in entirely new demands being made on employees. New problems crop up, affecting the organisation or processes. This makes it necessary for us to constantly keep our finger on the pulse of peoples’ mood.
Roche senior management is now conducting the GEOS survey to find out what employees think about these and other questions. It has promised to address the results of the survey, to communicate them, and to take any corrective action that may be needed...

What? Another survey? After we've all just clicked our way through ROSHE, ROCLIP and heaven knows what else? No thanks?
Well, yes please actually!
OK, there can't be many people who enjoy nothing more than answering umpteen questions when they have a thousand other things to do. Nonetheless, it's important for you to take part this time – important for you personally and for all your colleagues as well.  The survey wants to know what you think about truly global issues, and everybody's voice counts if their importance is to be accurately assessed. It is also concerned with entirely local issues, issues that you will bring to light with your answers and issues where the analysis of the answers will reveal whether something is seen as a problem not by just one member of staff, for example, but by several.
So this is our appeal to everybody who hasn’t taken part in GEOS yet: Please find the time to tell Roche what you think. It's your chance to help change your working environment.
FAQs on topics such as anonymity, subjects, publication of the survey results etc. can be found at  http://rochenet.roche.com/rochenet/strategy/our-people/geos/geos-faqs.htm.

Why is the AVR, rather than the company, appealing to you to take part?
Firstly because we are always there for you if you have something to complain about in your working environment. That aside, however, the AVR has had no involvement whatever in designing or carrying out the survey, having simply been informed that it is taking place. Even so, we are wholeheartedly in favour of senior management taking the initiative and showing an interest in what employees think, especially when it to analyse the results of the survey and put together action plan to address the issues raised. The company guarantees full anonymity, so we would ask you to answer the questions honestly and without prejudice.
We are interested in hearing about any problems at our sites we represent so that we can be involved in helping to solve them if it is appropriate for us to do so.

There's no time like the present. Why not answer the questions right now? The Link to the GEOS website was sent to you by email  

Many thanks.

The mouth-watering buffet from Bakery Berger provides an ideal opportunity under the theme “Now it starts again” to meet colleagues from other departments and interact with them.
You can talk, laugh, eat, drink and dance and the best of all – it is totally free of charge! All Roche employees should get rid of briefcases and ties and join this party after leaving the office. Let everybody take a few drinks at the bar, talk, meet new contacts, occasionally dance to cool music offered by well known Jazz-Group Spice Ramblers.
Free entry with Roche badge (inclusive Buffet & Drinks)

When: 14th September 2011, 5:00pm – 10:00pm
Where: Sud-Huus, Burgweg 7, 4058 Basel
http://www.sud.ch/